Cultivar el talento para Smeg es la clave de un desarrollo dinámico con una perspectiva internacional. De hecho, el proceso de selección de todos los recursos tiene como objetivo potenciar las competencias individuales y buscar valores compartidos con los de la organización.
El compromiso, la responsabilidad, el trabajo en equipo y la apertura a los retos internacionales permiten a todos los empleados enfrentarse a un entorno dinámico y en constante evolución.
Para Smeg, ser atractivo para los mejores talentos significa buscar activamente los recursos más jóvenes a través de actividades como:
- Jornadas sobre carreras universitarias en los principales centros italianos, como la Universidad Bocconi, el Alma Mater studiorum y el Politécnico de Milán.
- El desarrollo de proyectos de tesis de máster como culminación de las prácticas curriculares en empresas
- Concesión de becas
Este compromiso se ha traducido en un aumento de la contratación entre 2020 y 2021 del 55%, con un porcentaje de menores de 30 años cercano al 40% del total. Descubra cómo enviar una candidatura espontánea.
